Na Slovensku vládnu prísne opatrenia. Väčšina obchodov, prevádzok a firiem je pozatváraná. Mnoho ľudí sa teraz obáva, čo bude ďalej. Prídu o prácu? V tých lepších prípadoch zamestnávatelia platia svojim zamestnancom náhradu mzdy. A to aj vďaka opatreniu vlády, že 80% celkového platu bude uhrádzať štát.
Novela zákonníka práce prináša aj jednu dôležitú informáciu. Ak z dôvodu vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu zamestnávateľ nemôže pracovníkovi prideľovať prácu a poskytuje mu náhradu mzdy, po novom bude môcť zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi odpracovanie času, za ktorý mu patrila náhrada mzdy.
“Odpracovanie možno nariadiť najviac v rozsahu 400 hodín v kalendárnom roku a odpracovanie je možné najneskôr do 12 mesiacov odo dňa, keď prekážka v práci nastala,” píše sa v novele Zákonníka práce.
Zamestnancovi za čas výkonu práce patrí dosiahnutá mzda. Tento čas sa pritom nebude započítavať do priemerného týždenného pracovného času, firma však tento čas osobitne označí.
Zdroj: hnonline.sk / Foto: Facebook, freepik