Patríte i vy k zamestnancom, ktorí kvôli zúriacej epidémii novým koronavírusom nemôžu vykonávať svoju prácu a zamestnávateľ vám nevie poskytnúť možnosť práce z domu, takzvaný homeoffice? V tom prípade ste sa možno už i vy nedávno stretli s účelovou snahou zamestnávateľa presvedčiť vás, aby ste šli na PN, OČR alebo si nebodaj vzali dovolenku.
Nenechajte sa však oklamať! Podľa § 142 odseku 3 Zákonníka práce vám totiž prináleží náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku.
§ 142 Prekážky na strane zamestnávateľa
Prekážky na strane zamestnávateľa
(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50% jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60% jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.
(5) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu z vážnych prevádzkových dôvodov, môže zamestnávateľ postupovať podľa § 87a; ustanovenie § 90 ods. 9 sa v tomto prípade nemusí uplatniť.
Zdroj: profesia.sk / Foto: Freepik
